Thynk HR est en développement actif. La plateforme ci-dessous est ce que nous construisons — rejoignez le programme d'accès anticipé pour devenir l'un de nos dix premiers partenaires de conception.
Rejoindre l'accès anticipé →Recrutement alimenté par l'IA, conçu et déployé pour vous
Nous construisons Thynk HR — un système de recrutement qui présélectionne automatiquement les candidats, évalue les entretiens vidéo du jour au lendemain et intègre les nouveaux employés dès le premier jour. Rejoignez l'accès anticipé pour façonner le produit au fur et à mesure de sa livraison et bénéficier de tarifs réservés aux partenaires de conception.
Objectifs de conception pour la v1
Réduire de moitié le délai d'embauche
Nous visons une réduction de 50 % au moment où vous examinerez votre première liste restreinte.
Éliminer 5 heures de présélection par embauche
Présélection, planification et refus pris en charge par la plateforme — pas par votre responsable du recrutement.
Intégrés avant le premier jour
Au moment où le nouvel employé arrive, ses comptes sont provisionnés et sa première semaine de formation est planifiée.
Ce que nous construisons
Voici les écrans vers lesquels nous concevons. L'interface finale évoluera à mesure que nous intégrerons nos premiers partenaires de conception — vos retours façonnent ce qui sera livré.
12
Open Jobs
94
Candidates
47
Interviews Done
81%
Avg Score
24
Shortlisted
8
Hired
16
In Progress
Recent Reports
View all →Eleanor Hartmann
Senior Associate
James Chen
Paralegal
Sarah Mitchell
Associate
Ce que vit chaque candidat
De la candidature au résultat - un parcours structuré et cohérent qui reflète positivement votre organisation et élimine la coordination manuelle à chaque étape.
Postuler et télécharger un CV
Les candidats postulent via votre page carrières personnalisée et téléchargent leur CV. Le système confirme la réception instantanément et déclenche une présélection automatique.
L'IA présélectionne selon le poste
L'IA analyse le CV par rapport à vos critères définis. Les candidats non qualifiés sont automatiquement filtrés - les qualifiés avancent en quelques minutes.
Entretien vidéo IA - selon leur calendrier
Les candidats reçoivent un lien sécurisé et complètent un entretien vidéo structuré depuis n'importe quel appareil, à tout moment. Pas d'appels de planification, pas d'aller-retour.
L'IA évalue chaque réponse du jour au lendemain
Les réponses sont transcrites, évaluées sur quatre compétences et classées. Votre équipe se réveille avec des listes restreintes évaluées - pas des candidatures brutes.
Votre équipe révise et décide
Comparez les candidats côte à côte. Regardez les enregistrements. Lisez les résumés de l'IA. Acceptez une offre et l'intégration se déclenche automatiquement.
Ce que l'IA mesure réellement
Chaque candidat est évalué sur quatre compétences - de façon constante, sans biais et selon votre calendrier. Vous définissez la grille; l'IA l'applique à chaque réponse.
Communication
La clarté et la concision avec laquelle le candidat articule ses réponses - vocabulaire, structure des phrases et fluidité verbale.
Clarté
Si les réponses sont directes et pertinentes. Le candidat répond-il à ce qui a été demandé, ou dérive-t-il vers des sujets non pertinents?
Confiance
Ton, rythme et assertivité. Signale les candidats insuffisamment préparés ainsi que ceux qui sont trop répétitifs.
Pertinence pour le poste
Dans quelle mesure l'expérience et les réponses correspondent aux exigences spécifiques que vous avez définies lors de la configuration du modèle de poste.
L'évaluation se fait du jour au lendemain - votre équipe révise les listes restreintes classées le lendemain matin.
De la candidature à l'intégration en une seule plateforme
Chaque fonctionnalité ci-dessous est configurée et implémentée pour votre équipe - pas un modèle générique que vous gérez vous-même.
Entretiens vidéo IA
Les candidats complètent des entretiens vidéo structurés à leur propre rythme. Nous configurons la persona IA, le ton et les questions pour correspondre à la culture de votre organisation.
Évaluation IA des candidats
Chaque candidat est évalué sur la communication, la clarté, la confiance et la pertinence pour le poste. Des scores objectifs font ressortir les meilleurs candidats avant que votre équipe consacre une seule heure à la révision.
Présélection automatisée
Définissez des critères pour chaque poste. Thynk HR filtre automatiquement les candidatures, envoie des e-mails d'accusé de réception et signale les candidats qualifiés - économisant jusqu'à 5 heures par embauche.
Pipeline de candidats (ATS)
Suivez les candidats de la candidature à l'offre avec un statut étape par étape visible pour toute votre équipe de recrutement. Pas de tableurs, pas de fils de messagerie séparés.
Flux d'intégration
Une fois une offre acceptée, Thynk HR déclenche une séquence d'intégration structurée: demandes de documents, mise en service des accès, assignments de formation et points de la première semaine.
Conformité et piste d'audit
Chaque décision d'embauche est consignée avec horodatage et justification. Traitement des données candidats conforme au RGPD avec politiques de rétention configurables.
De l'offre d'emploi au premier jour en quatre étapes
Nous configurons le système. Les candidats s'auto-sélectionnent via des entretiens IA. Votre équipe révise les scores et décide.
Nous publions vos postes et configurons l'entretien
Nous construisons votre série de questions, configurons la persona de l'intervieweur IA et publions sur votre page carrières et les plateformes d'emploi. La configuration prend des jours, pas des semaines.
Les candidats complètent les entretiens vidéo IA selon leur calendrier
Les candidats reçoivent un lien sécurisé et enregistrent leur entretien depuis n'importe quel appareil, à tout moment. Pas d'appels de planification, pas de coordination aller-retour.
L'IA évalue et classe chaque réponse
Votre système transcrit les réponses, évalue chaque réponse et génère un rapport complet de recommandation d'embauche pour chaque candidat - du jour au lendemain.
Votre équipe révise, décide et intègre
Comparez les candidats côte à côte, regardez les enregistrements, lisez les résumés IA. Acceptez une offre et le flux d'intégration se déclenche automatiquement.
Votre premier poste est en ligne en jours, pas en semaines
Nous construisons votre modèle d'entretien - questions, persona IA, ton et grille d'évaluation - puis le publions sur votre page carrières et le lions à vos plateformes d'emploi préférées. Pas de projet interne. Pas d'intervention informatique. Juste un système fonctionnel.
Persona IA sur mesure
Nommée, ton réglé et stylisée pour correspondre à la culture de votre organisation.
Séries de questions structurées
Questions spécifiques au poste construites par nous, approuvées par vous.
Réponses limitées dans le temps
Chaque question a une durée définie - pas de divagations.
Grille d'évaluation pondérée
Vous contrôlez le poids de chaque compétence dans le score final.
Senior Associate - Corporate
AI Persona: Alex · Professional tone · 5 questions
Describe your experience with corporate M&A transactions.
How do you manage competing deadlines across multiple matters?
Walk us through a complex client relationship you managed.
Scoring Rubric
Pour qui est Thynk HR
Disponible en français - Conformément à la Loi 96 du Québec
Thynk HR est entièrement disponible en français conformément à la Loi 96 du Québec (Loi sur la langue officielle et commune du Québec). Les entreprises et agences opérant au Québec peuvent utiliser Thynk HR en français tout au long du processus de recrutement et d'intégration.
Quand il sera prêt, nous le construisons pour vous.
Thynk HR ne sera pas un abonnement que vous configurez vous-même. Au lancement de la plateforme, nous concevrons vos questions d'entretien, configurerons la persona IA, intégrerons vos plateformes d'emploi et vous remettrons un système de recrutement qui fonctionne dès le premier jour. Les partenaires de conception en bénéficient en priorité.
Le programme partenaires de conception
Nous intégrons nos dix premiers partenaires de conception avant le lancement public. En échange d'un accès anticipé et d'une contribution directe au produit, les partenaires de conception bénéficient de :
- 50 % de réduction sur la première année de tarification, verrouillé pour la durée de votre contrat
- Ligne directe avec le fondateur pendant la construction
- Configuration personnalisée des séries de questions, des grilles d'évaluation et des flux d'intégration pour vos trois premiers postes
- Sessions trimestrielles de retour sur les fonctionnalités
Nous donnons la priorité aux équipes qui embauchent au moins 5 personnes par trimestre — équipes RH internes et agences de recrutement bienvenues.
Questions sur Thynk HR
Soyez l'une des dix premières équipes à l'utiliser.
Rejoignez l'accès anticipé et nous vous montrerons comment Thynk HR s'adaptera à votre processus de recrutement. Les partenaires de conception façonnent ce qui sera livré, bénéficient de 50 % de réduction la première année et verrouillent ce tarif.